世間萬物，林林總總：既有玫瑰的嬌艷，也有仙人掌的堅韌；既有高山的巍峨，也有大海的寬廣……人類社會更具復雜性，俗話說，人上一百，形形色色。為人處世，不可能改變或回避周圍的每一個人，所以要學會包容。
包容是一種理性，體現(xiàn)了一個人的修養(yǎng)和氣度。包容是一種智慧，反映一個人駕馭局面的能力。包容也是成功的階梯，秦代李斯曾在《諫逐客書》中說：“泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能成其深。”
朋友需要包容，金無足赤，人無完人。在欣賞朋友的優(yōu)點和長處時，也要習慣他的缺點與不足。過于苛求，友誼不會長久。同事和下屬需要包容，十年樹木，百年樹人。果實經(jīng)歷青澀才會成熟，多給同事、下屬機會，你會贏得尊重和幫助。對手也需要包容，理性地對待競爭，才能心平氣和、氣定神閑地迎接挑戰(zhàn)。大氣度做大事業(yè)，清末商業(yè)巨擎王熾曾撰一幅對聯(lián)，大致意思是：任人怨我損我謗我害我，我只由他容他讓他幫他（橫批：且過幾年再看他）。
當然，包容不同于寬容，前者是求同存異的一種度量；后者是居高臨下的一種恩賜。包容更不同于包庇或縱容，包容有其清晰的底線和原則。所以，管理界有一句格言：你不能包容一個人，就證明你不配領導他。(蔡 兵)
